إصلاح الدولة (3)

عرض المادة
إصلاح الدولة (3)
300 زائر
21-06-2016

أما رضى الموظفين، فالسند القانوني هي لائحة الخدمة المدنية ودستور السودان لعام2005 م وأول ما يشير إليه هو توحيد الأجور والمرتبات والمخصصات والحوافز، فالغبن لا تأتي من فراغ ولا يتكامل العمل كفريق واحد وتتراوح استحقاقاتهم من فئة لأخرى في ذات المؤسسة وبهذا يدخل في نظام عمل المؤسسة والخدمة التي يقدمها والأساليب المتبعة في تنفيذها والرضا الوظيفي في تهيئة بيئة العمل والاهتمام بها، ويقود الرضا الوظيفي إلى الأداء الوظيفي وهي معادلة طردية يرتفع فيها الأداء الوظيفي مع تحسين الرضا الوظيفي. فالأول وهو الرضا مستقل والثاني وهو الأداء تابع. المؤسسة الناجحة هي التي تسعى لتمكين موظفيها وتعمل على تأهيلهم وتدريبهم وتلبية احتياجاتهم. حادثة:- المساعد الطبي عيون عمل ممرضاً تحت التمرين لمدة سنة ثم عمل لمدة 3سنوات وتحصل على شهادة التمريض الفنية بدراسة عملية وعلمية ثم تأهل لكورس 3 سنوات في مدارس مساعدي الطب وتحصل على دبلوم في مساعدي طب عيون وامتدت خبرته في المجال إلى أكثر من خمس عشرة سنة ثم وفقاً لإعلان السودان 2001 ثم تأهيلهم لدرجة البكالوريوس وحصلوا على درجة البكالوريوس من أكاديمية العلوم الصحية. توقف إنتاج مساعدي الطب وليست المشكلة هنا بل المشكلة في منعهم في مزاولة نشاطهم وهم داخل الخدمة أصبحوا بلا مهام. يتحرك الآن اتحاد مساعدي طب العيون لنيل حقوقهم وهل نحن في حاجة لشد وجذب؟ الأمر واضح ما فاضح. نواصل.

   طباعة 
0 صوت
التعليقات : تعليق
« إضافة تعليق »
اضافة تعليق
اسمك
ايميلك

/500
تعليقك
2 + 9 = أدخل الكود
روابط ذات صلة
روابط ذات صلة
المادة السابقة
المواد المتشابهة المادة التالية
جديد المواد
جديد المواد
مسار المهن الطبية والصحية - د.زكي محمد البشير
استلاب حضاري - د.زكي محمد البشير
الصحة غداً (3) - د.زكي محمد البشير